卫生人力短缺

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卫生人力短缺的一般性定义是以居民对卫生人力的需要量为基础的，即在高效率提供卫生服务的情况下，现有卫生人力所能够提供的卫生服务量低于居民对卫生服务的需要量或需求量，则称为卫生人力短缺。

根据卫生人力短缺的经济学定义，卫生人力短缺的发生表现为以下两种情况：
❶ 对某种卫生人力的需求量超过了在一定市场价格(工资)水平上的供给量，在这种情况下，工资应低于市场均衡状态下的工资水平。
❷ 卫生人员的工资高于进入该行业的投入，包括自付的培养费和时间机会成本。在这种情况下，卫生人员的收入反映了他们所提供服务的价值。

卫生人力短缺可分为两种类型：一是卫生人力的动态短缺，发生在需求量增加但新价格还没有达到新的平衡点的情况下，这是一种暂时性的短缺，只要对价格进行调整，供给量就会增加，短缺情况就会消失；二是卫生人力的静态短缺，这是一种长期短缺，其特点为价格(工资)受到了控制，难以达到市场均衡水平，因而也就难以支付较高的工资吸引人们进入此行业，或延长工作时间。在这种情况下，就会出现病人的等待时间增加，服务质量降低的现象。针对卫生人力静态短缺的问题，可以采取在政策上允许提高服务价格、放宽进入市场的条件等措施来解决。