参与组织模型

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下一级组织中的领导人同时是上一级的组织成员，并通过这种联系来传递信息，连结成为一个整体的一种组织模型。

其组织模型如下图所示：

这种组织模型是由行为科学理论发展而来的。行为科学理论认为，组织中的个人有一个成熟的过程，随著个人的成熟，他的需要、目标和期望也将转向一个特定的方向，寻求比较独立的地位。个人的这个成熟过程就是个人寻求“自我实现”，达到自我控制的过程。参与组织模型要求企业的领导者应用这种关系，使职工认识到他们在工作中的地位及其经验，并有助于他们个人价值的实现，以求取得最好的经济效果。