团体力学理论

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一种有关企业中非正式组织的理论。

由美国的心理学家、行为科学家卢因及其协作者于1944年提出。这种理论主要研究非正式组织的团体中，人与人相互接触、相互影响所形成的程序。其内容要点是：团体是一种非正式组织，是处于均衡状态的各种力的一种“力场”。

团体同正式组织一样，有三个要素，即活动、相互影响、情绪。团体同正式组织相互影响，除了正式组织的目标外，团体还必须有一个从属的目标，以维持团体，使之不断发挥作用。团体有内聚力，即团体对每一个成员的吸引程度。

团体有规范，即团体成员所期望的行为模式。团体的领导方式有三种：专制的方式、民主的方式、自由放任的方式。其中以民主的领导方式效果最好。此外，卢因还对团体的结构、团体的参与者、团体中行为的分类、团体行为改变的方法等诸方面问题进行了研究。