奖励激励

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运用表彰等奖励手段肯定人的某种思想和行为，使其得到保持和发扬的激励方法。

奖励激励可分为物质奖励和精神奖励两种。物质奖励就是以物质利益形式作为激励手段，诸如增加工资、奖金、住房、劳保、福利等。精神奖励则是以社会评价的形式作为激励手段，诸如颁发奖章、奖状、奖杯、荣誉称号证书，公开表扬和宣传等。一般来讲，物质奖励产生的激励效应较快，近期内较显著，但缺乏持久性；精神奖励产生的激励效应较慢，但有比较持久的内驱力。运用奖励激励方法应注意防止只重视物质奖励和只重视精神奖励两种偏向，当前特别要应该纠正只重视物质奖励而忽视精神奖励的倾向。在实施奖励激励过程中，应以精神奖励为主，物质奖励为辅，并注意二者的有机结合，以充分发挥奖励激励的实际效果。