奖励结构

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亦称目标结构。

指个体完成合乎要求的行为之后，获得奖励的规则与形式。D．W．约翰逊和R．T．约翰逊于1974年提出三种奖励结构：合作结构、竞争结构和个人结构。合作奖励结构，指集体中各成员之间的目标一致，个人得到奖励依赖于集体中其他成员也得到奖励。

竞争奖励结构，指集体中各成员之间的目标互相矛盾，个人得到奖励依赖于其他成员丧失奖励。

个人奖励结构，指集体中各成员之间目标的实现互不影响，个人是否受到奖励与其他人无关，只依赖于个人的行为是否合乎要求。