岗位责任制

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具体规定行政和生产部门中各类人员工作职责的制度。

目的是为了使每个生产、管理等部门，每个工作人员，有明确的权限和责任，分工协作，各司其职，建立合理的、有效率的生产和工作秩序。在明确划分职、权、责的同时，制定切实可行的考核、奖惩制度。

在考核的基础上，赏功罚过，有升有降。对成绩显著者可给予精神和物质鼓励，并以此作为提职提级的主要依据。

岗位责任制主要有三类：1．各级行政人员的责任制；2．各职能科室和职能人员的责任制；3．工人岗位责任制。这一制度的主要特点是，必须做到职、权、责、利的统一。