文官考绩的方法

---

资本主义国家考察、认定文官工作成绩的具体方式。

一般从两个方面进行，一是尽量采用客观的标准，二是引进各种心理学、社会学的测量评定方法，以减少主观判断的失误。现在为使评价标准客观化，逐步以对“事”即文官的工作成效的评价取代直接对人即文官品行能力的判断。

常用的判断考绩方法是因素分解法，要求负责考绩者按指定的因素分别作出评定，在每项因素上按规定给出一定的符号，再换算成分数，最后用简单加和或加权和得出考绩总分。

对因素的评定可以采用核对评定法或等级评定法，前者只需判断是与否，后者要求评定不同的等级程度。