百元产值工资含量包干

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我国工资制度改革过程中，建筑行业推行的一种工资制度。

它的内容是：(1)按建筑施工业实际完成的产值和核定的百元产值的工资含量提取工资基金(工资随实际完成的产值浮动)；(2)由企业包干职工工资的各项开支，即工资基金包干使用，增人不增工资，减人不减工资。实行百元产值工资含量包干制度有三个基本点：一是确定工资含量系数；二是计算产值；三是在核定工资含量系数时，要同时下定工程质量、工期、产值利润率、安全等指标。这种工资制度，突破了建筑行业的一级管理体制，企业有了分配权，有利于搞活企业；工资基金包干使用，有利于节约用人，提高效率；工资随实际完成的产值浮动，有利于调动企业和职工的积极性，多承揽工程，缩短工期。但它也存在著过于重视产值，不重视其它指标所带来的弊病。