科学管理

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19世纪末，在美国随著经营规模的扩大、市场竞争的加剧，从合理化的要求产生了提高效率的运动，而不再采取消极的工资刺激管理方法。

为此泰勒提出新的管理方法：1．根据每日工作量确定任务；2．对此作出科学的判断；3．研究它所需要的时间；4．进行动作研究。虽然泰勒制受到了严厉的批判，但是以后人们把他的研究成果应用于对生产管理、事务管理、销售管理等方面的科学思考。

从广泛的意义上讲，在各种管理中全面运用科学方法就称为科学管理。