职务分析

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职务分析的意义是明确执行企业(或医院)内各项职务所规定的任务，对承担职务的人有什么要求及条件。

职务分析的目的是：
❶ 明确执行某项职务所需的必要条件，作为任免、培训、晋升、降职、调动的基础。
❷ 明确各项职务的标准工作量；
❸ 明确各项职务的环境条件及安全程度。

❹ 明确各项职务在单位内的责任及权限。

❺ 明确各项职务之间的相互关系。

❻ 明确考查职工执行职务好坏程度的考查事项。
❼ 根据职务分析，可以避免出现谁都不管的漏管项目，对漏管处加以补充。
❽ 可以发现工作责任权限上的重叠问题，并加以改进。
❾ 是职务评价的基础。