行为科学

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运用心理学、社会学、社会心理学、现代管理科学等理论，研究人们的行为以及产生人类行为原因的一门科学。

行为科学主要是研究人类工作动机、情绪；行为与工作和环境之间的关系；影响生产率因素的管理理论和管理方法等。行为科学的早期称为人际关系研究。

近几十年，行为科学被应用到政府机关、司法、教育、医疗保健、国际事务等领域，尤其是对现代企业管理影响更大。

行为科学的基本理论对管理实践的影响可综合为四个主要方面。

1．由原先的以“事”为中心发展到以“人”为中心；2．由原来对“纪律”的研究发展到对“行为”的研究；3．由原来的“监督”管理发展到“人性激发”管理；4．由原来的“独裁”管理发展到吸收职工参与决策的“民主”管理。目前，有的学者将行为科学与物理科学、社会科学、技术科学并列，称之为四大科学。

我国的社会主义行为科学的研究与应用也取得良好效果。