西屋人才培养方式

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西屋人才培养方式指美国西屋公司1906年成立教育中心后所采用的培养人才的一套方式。

主要是：
❶ 新职工讲习班(一般为2－4周)。
❷ 每年轮训职工一次。
❸ 科长以上干部到西屋总部学习几周或数月。
❹ 选有前途的厂长(包括上过大学的)去大学深造1－2年。
❺ 职工上业余大学及格者给助学金。
❻ 每年培训各级经理。

❼ 给技术人员、管理专家提供参加国际学术会议机会。
❽ 参加国内各种学会。

❾ 提倡专家去学校兼课。

❿ 举办各种学术讨论会、讲演会。