辞聘

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受聘人请求辞去聘用者聘任的工作。

受聘人在聘用期，根据正当理由，可以向聘用单位提出辞聘，经过法定程序解除聘用合同。所谓正当理由是：(1)受聘人的合法权益受到侵犯，被人为的因素制约；(2)聘用单位因不可抗拒的原因实行关、停、并、转，失去生产工作能力；(3)工作失误造成损失，使生产工作难以转机；(4)受聘人因意外事故受伤，或因年老体弱不能继续工作等。

聘用单位在接到受聘人的辞聘申请时，应审议其理由是否正当合理，必要时可请求上级主管部门进行调解，在无法挽回时，应根据有关规定，与受聘人解除聘用合同。