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激励理论之一，著重研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程中的激励因素。
这类理论试图通过弄清人们对付出劳力，取得成效和奖酬价值的认识，以达到解决激动问题的目的。主要是指佛隆(V·H·Vroom)的“期望理论”；洛克(J·Locke)的“目标设置理论，”亚当斯(S·J·Adams)的“公平理论”以及凯利(J·Kelly)的“归因理论”等。
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