需要层次论
研究需要的内容、结构及其对人的行为的作用的一种理论。 是行为科学的重要理论之一，由美国人亚·马斯洛在1943年写的《人类激励理论》一文中提出。他把人的需要由低层到高层分为5个层次：(1)生理的需要；(2)安全的需要；(3)友爱与归属的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。他认为，人们最迫切的需要对人们的行动最有激励作用。当较低层次的需要得到满足时，它就不再具有激励作用，而较高层次的需要将变得强烈，并开始具有较强的激励作用。 这种需要的发展不可超越，也不可逆反，唯有最高层次的需要，才具有永久性的激励作用。 |