人事行政

国家机关、企事业单位或团体为完成工作任务对其工作人员进行选拔、使用、培养、监督、考核和奖惩的活动。旨在充分调动工作人员的积极性和创造性，提高工作效率。

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人事行政

人事行政

亦称 “公共人事行政” 或 “用人行政”。指行政机关或其它团体对其工作人员进行科学地选拔、任用、培训、考核、奖惩、福利时所需要的知识和方法。人事行政意在通过一系列科学制度的实行，协调工作人员在物质精神和其它方面的 “人与人” 和 “人与事” 的关系，做到 “人尽其才，物竞其功”。其范围包括人事机构、职位分类、任用、培训、奖惩、抚恤等许多内容，强调人事工作的系统性、完整性。人事行政工作的成败关系到职工积极性和工作效率的高低。

人事行政

指政府机关为完成其使命，对其工作人员实施正确有效的选用、考核、监察、奖惩、培训、调配及福利待遇时所需的理论、方法和规范。其目的就是在一切行政事务中使“人与人”、“人与事”达到最佳的结合，产生出最理想的行政效能，使政府的各项职能得到圆满的实现。人事行政与人事管理不同，两者的区别在于：人事行政的层次较高，偏重于人事工作全局关系的调整，其中包括人事工作的设计、决策、组织、联系和沟通等； 而人事管理的层次较低，指既定的人事方案及决定的具体执行，以及执行时所需要的实际方法、技术与程序等。同时也不能把人事行政与人事制度或文官制度相混同。人事行政是对人事进行行为的、动态的研究，而人事制度或文官制度则对人事进行结构上的静态的研究。人事行政是行政管理中的一个重要内容。美国著名行政学家伦纳德·怀特把人事行政作为行政管理学的中心来从事研究。西方国家有的把人事行政在某种情况下等同于公共行政，因为人是一个政府效能的关键。

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人事行政

人事，就是用人治事，力求人与事之间的协调关系，以期做到因事用人，用人得当。具体说，做什么事找什么样的人，有什么样的人做什么样的事，使个人的智力和能力得到充分发挥，做到人尽其才，提高工作效率。
现代人事行政，主要指国家公务员制度建设，是国家为实现政府的各项职能，制定有关的法律和规章，对行使国家行政权力，执行国家公务的行政人员，依法进行科学管理的活动。其内容包括对公务员的考试、任用、考核、培训、奖惩、升降、调配、工资、福利、退休、抚恤、人事机构、人事法规等有关人事方面的管理规定。目的在于，选用合格的国家公务员，使他们能够尽职尽责，充分发挥他们的才智和能力。争取每个人做出最佳的成绩，完成共同的行政目标。
人事行政的业务范围很广，就其主要内容来说，大体有以下项目： 负责国家公务员的考试录用工作； 办理政府系统人员的行政任免手续； 按照管理权限负责国家公务员的调动、调整、培训、考试和晋升工作； 负责国家公务员的工资福利工作； 办理国家公务员的退休退职工作；承办国家公务员的奖惩工作； 处理人事方面的人民来信来访； 负责国家公务员的调查统计工作； 负责军队转业人员的安置；根据国家计划负责高等院校和中等专业学校毕业生的调配、派遣工作； 向各类企事业单位和行政单位提供人事方面的信息和咨询；处理上级交办的其他人事方面的工作。我们研究人事行政的主要任务就在于，从复杂的人事关系中找出规律性的东西，用以指导和管理人事工作。