人力资源特点

(1) 能动性。在生产及整个社会实践过程中，人力资源处于支配地位，其他各种资源的开发、配置、运用均由人控制，其他资源都归人所有。人力资源本身也具有自控性。(2) 社会性。人类是一种依靠群体力量而生存发展的社会动物。人力资源的社会性，首先表现为人力资源的素质是在社会中形成的，在社会教育体系中获得知识，在社会实践中获得经验，在社会及传统文化氛围的影响下形成劳动价值观念； 其次表现为人力资源是在社会分工体系中实现其劳动能力并创造社会价值的。只有在社会中，人力资源才能发挥出它特有的巨大能量。(3) 时效性。人力资源的使用具有一定的时效性，不能无限期地储备。除了人与人的自然生命及不同的生命阶段有关外，人的受教育能力、学习能力、运用知识的能力等会随时间的推移呈现阶段性变化，并会出现“不用则废” 的现象。因此，必须及时地对人力资源进行开发利用，否则会造成人力资源的损失和浪费。