作业队劳动组织和报酬形式Labour Organization and Reward Form of Operational Teams

捷克斯洛伐克完善企业管理的重要措施。1982年初开始进行作业队劳动组织和报酬形式试验的准备工作，1984年试验工作结束，全国有402个企业、1721个集体，共44000人参加了这一试验，其中70%的试验单位劳动生产率高于一般生产单位，60%的试验单位降低了成本，职工的个人收入也有所增加。决定在工业、农业、建筑业、交通和邮电等部门逐步实行作业队形式，到第八个五年计划末(1990年)在大多数单位实行。作业队形式主要是扩大劳动集体的权利和责任，完善企业内部的核算和劳动集体的核算，把职工的收入直接同企业经营的好坏和劳动集体的最终成果结合起来，切实地贯彻按劳分配原则。