激励机制jīlì jīzhì

通过有效的刺激、奖励(包括政治动员、社会荣誉、集体和个人利益等措施)激发系统内部成员的创造热情，从而完成既定任务、实现既定目标的制度。

激励机制jīlìjīzhì

通过有效的刺激、奖励等措施激发系统内部成员的创造热情，从而完成既定任务、实现既定目标的制度。包括政治动员、社会荣誉、集体和个人利益等重要因素。
　◇ 在加强企业思想政治工作的同时，要结合人事、劳动、分配三项制度改革，建立适应社会主义市场经济的激励机制。(人民日报.1995.1.7)
　◇ 石药以有效的激励机制留住人才、用好人才。(人民日报.2000.12.27)

激励机制jīlì jīzhì

通过有效的鼓励措施，激发系统内部成员的创造热情的制度。例如：“而激励机制则完全是建立在真心诚意相信人民群众是历史的创造者的历史唯物主义基础上的。”(《解放日报》1991.6.12)“厂部成立了设计科，聘请设计专业人才，通过举办内衣设计大奖赛的形式，建立新品开发激励机制。”(《市场报》1991.10.31)

激励机制jīlìjīzhì

通过有效的刺激、奖励等措施激发系统内部成员的创造热情，从而完成既定任务、实现既定目标的制度。

激励机制jī lì jī zhìпоощррования(поощрéния)

激励机制

系统内自行发挥激励作用的多种要素组合。如果系统成员得到的报偿与其预期值相等，个人努力就会得到强化。如果努力不见成效，或者有成效而得不到正确评价，或者报偿与评价脱节，或者预期值本身不适当，都会对原系统成员的激励产生负的影响。组织系统凭借本身掌握的资源，可以积极地干预和影响其成员的激励过程，使每一个成员在致力于达成个人期望的同时实现组织的目标。这就是系统的激励机制的功能。由此可见，有效的激励机制必须稳定、可预测，深得系统成员了解和信赖。

激励机制

对工作的报酬荣誉在组织成员中发挥激励作用的规律。组织内自行发挥激励作用的要素有多种，其组合形态可用下图的关系链表示：

图链表明，如果组织成员得到的报偿与其预期值相符，个人努力就会得到强化，把组织目标与个人期望联系在一起的行为就会得到巩固。反之，如果组织成员付出了努力，而努力不见成效，有成效而得不到正确评价，报偿与评价脱节，或者预期值本身不适当，都会对组织成员的激励产生负影响（图中用虚线箭头表示）。组织系统凭借本身掌握的资源，可以积极地干预和影响其成员的激励过程，使每一个成员在致力于达到个人期望的同时实现组织的目标。