企业文化自控功能

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企业文化是无形的、非强制性的行为准则。

企业文化的自控功能是通过企业价值观实行的自我控制，也叫内化控制。一种价值观念一旦被成功地内化了，就会获得一种控制功能。

人们便会产生一种理应如此的感觉，不自觉地按这种价值观念的要求行事；如果违反这种价值观念，即使他人不知和不加责备，本人也会深感内疚不安，造成心理的不平衡。

因此，彼德斯和小沃德曼说：文化越强有力，越用不到什么政策手段或巨细无遗的详尽的规章秩序。