领导行为理论

从领导者的行为方式来探索成功的领导模式。于本世纪40年代兴起。如美国俄亥俄州立大学把鉴别领导行为项目归纳为“关心人”和“抓工作组织”两个行为量纲，并设计了著名的领导行为四分图，如下：

领导行为理论theory of leadership behavior

西方早期的领导理论之一。研究领导者在领导过程中所采取的领导行为、领导作风以及不同的领导行为、领导作风对群体绩效所产生的影响，以期寻找最佳领导方式。认为可以培养领导，即通过设计一些培训项目把有效的领导所具备的行为模式植入个体身上。主要包括德国心理学家勒温关于不同的领导作风对群体绩效的影响理论、利克特(Rensis Likert, 1903—1981)的四系统理论、美国俄亥俄州立大学的双维领导理论、美国布莱克(Robert Rogers Blake,1918—2004)和莫顿(Jane Srygley Mouton,1930—1987)的管理方格理论等。这些理论主要是从对人的关心和对生产的关心两个维度，以及上级的控制与下属的参与角度对领导者行为进行分类研究。