劳动组合

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企业结合实行经营承包责任制，在用工制度方面采取的改革措施。

目的是搞活原有的固定工制度。基本做法是：在单位行政领导下，按编制定员和管理层次逐级选定负责人，然后由负责人择优选定本科(室)、柜(组)的职工；也有的先自愿组合为柜(组)、科(室)，然后逐级推选负责人。组合人(承包人)与被组合人签订一定期限的内部劳动合同，明确双方的责、权、利。年老体弱的，适当安排工作，予以照顾；因表现不好而未能组合上的，撤离原岗位，另行安排工作或组织学习(转变好的可以重新组合)；因企业人员过多而未能组合上的，按富余人员对待，采取广开生产、经营、服务门路的办法予以安排。