菲特勒权变模式

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管理心理学家菲特勒提出的关于领导行为的一种模式。

认为领导是否有效，要视环境而定，要按照具体环境来选择合适的领导人。领导人的性格爱好是不同的，有的偏重工作，有的偏重人的关系。菲特勒认为，决定领导效果好坏的环境因素是：(1)领导与被领导的关系；(2)工作任务是否明确；(3)领导人所处地位的固有权力和取得各方面支持的程度。菲特勒对1200个群体进行调查分析证明，在最不利环境条件下和最有利环境条件下，采用以关心任务为中心的领导方式，效果较好；处于中间状态的环境条件下，采用以关心人为中心的领导方式效果较好。