日本人事院

日本公务员的最高管理机构。成立于1948年12月，其前身是1947年设立的临时人事委员会。人事院有权就人事问题直接向政府各部门、内阁以至国会提出建议，每年向国会和内阁提交工作报告。
人事院具有如下职能：(1)制定、修改、废除人事院规则；(2)就改善人事行政问题向有关大臣和机关首长提出初告，并将初告的内容报告内阁；(3)就人事法规方面问题向国会和内阁提出制定、修改或废除等建议；(4)向国会和内阁报告人事行政方面的工作，并公布上述报告；(5)就工作报酬和其它工作条件等款项向国会提出报告；(6)负责制定职阶制方案；(7)负责制定选拔文官的标准，并指定选拔机关；(8)负责指定考核机关；(9)批准文官的临时任用与更新，并有权限制此类人员的人数，规定他们的资格条件； (10)负责制定报酬准则方案，提出修改该方案的建议，监督和指导报酬的支付工作，以及处理改善服务条件，惩戒、申诉、托恤养老等事项。
人事院由3名人事官组成，其中一人为总裁，总管院务。人事官由内阁提名，议会两院任命，天皇认证，总理大臣不得随意罢免。人事官任期4年，可连任，但最多不超过12年。在3名人事官中，内阁任命1人为人事院总裁，人事院对内阁保持相对的独立性。
人事院内设事务总局，由事务总长主持，负责协助总裁工作。事务总局下设5个职能局，即：管理局、任用局、给与局、公平局、职员局。此外，人事院还设有一个公务员进修所，8人地方事务局和一个地方事务所。